يحدد نص المادة 89 من قانون التأمينات الاجتماعية كيفية احتساب تعويض البطالة وفق أجر الاشتراك الأخير. يُمنح المؤمن عليه تعويضاً يختلف نسبه وفق مدة غيابه عن العمل. يصل التعويض إلى 75% من أجر الاشتراك الأخير خلال الأربعة أسابيع الأولى، ثم 65% خلال الأربعة أسابيع التالية، ثم 55% خلال الأربعة أسابيع الثالثة، وأخيراً 45% لباقي الأسابيع. تعتمد هذه النسب على استيفاء شروط الاستحقاق وفق القانون.
يستند حساب تعويض البطالة وفق المادة 89 إلى أجر الاشتراك الأخير للمؤمن عليه. يستمر صرف التعويض بالنسب المذكورة حتى انتهاء مدة الاستحقاق وفق الشرائح السابقة وبناءً على استيفاء الشروط اللازمة. يُطلب من المستحق الالتزام بالشروط التي حددها النظام لضمان استحقاق التعويض.
استثناء البطالة وفق المادة 90
يذكر نص المادة 90 أنه استثناء من حكم المادة 89 فيتحدد تعويض البطالة بنسبة 40% من أجر الاشتراك الأخير عند انتهاء خدمة المؤمن عليه بسبب أحد الأسباب المشار إليها. يطبق هذا الاستثناء وفقاً لشروط معينة وتحديدات محددة للوضع الوظيفي. ينبغي على المستحق الالتزام بالشروط المنصوص عليها لاستحقاق التعويض.
وتشمل الأسباب التي تؤدي إلى تطبيق الاستثناء عدة حالات يحددها القانون. الأسباب هي 1- ارتكابه خطأ يؤدي إلى خسارة جسيمة لصاحب العمل وتبليغ الجهة المختصة خلال 24 ساعة من علمه، 2- عدم مراعاة التعليمات اللازمة للسلامة المكتوبة والمعلقة في مكان ظاهر، 3- عدم أداءه للالتزامات الجوهرية للعمل. كما تشمل 4- إفشاء أسرار العمل، 5- وجوده أثناء العمل في حالة سكر أو متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة، 6- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول، وكذلك الاعتداء الجسيم على أحد رؤسائه في العمل أثناء العمل أو بسبب العمل.