تعلن الوزارة تطبيق قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (4094) لسنة 2025 المتعلق بتقرير حافز التدريس وتوفير حافز إداري إضافي لأعضاء هيئة التدريس، مع الالتزام بالشروط والضوابط المرافقة له. يشمل القرار جميع شاغلي وظائف المعلمين من الهيئة التعليمية القائمين بالتدريس فعليًا داخل الفصول، إضافة إلى مدير المدرسة ووكيلها والمدارس المتفوقة والمدارس المجتمعية التابعة للوزارة. وتطبق على جميع هؤلاء نفس الشروط التنظيمية المعتمدة، بما في ذلك النصاب والزيادات والمحددات الإجرائية المرتبطة بالحوافز.
الفئات المخاطبة بالقرار
توضح الوزارة أن القرار يخاطب جميع شاغلي وظائف المعلمين من الهيئة التعليمية القائمين بالتدريس فعليًا داخل الفصول، إضافة إلى مدير المدرسة ووكيلها والمدارس المتفوقة والمدارس المجتمعية التابعة للوزارة، وتطبق عليهم نفس الشروط المعتمدة في القرار. كما تُؤكد أن تطبيق الحوافز يتطلب استيفاء النصاب والنطاقات المحددة في الإجراء التنظيمي المعمول به. وتستند الضوابط إلى الالتزام باللوائح المنظمة للحوافز والتدريب والتقييم وفقاً لما تقرره الوزارة.
النصاب والحدود المتعلقة بالحوافز
يحدد النصاب القانوني للمعلم كاملاً وفق المادة الأساسية وحدها أو بجمعها مع تكملة النصاب من حصص أخرى بخلاف المادة الأساسية. ويُرتبط صرف الحافز باستيفاء النصاب الأسبوعي المقرر على مدار الشهر مع مراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والإجازات المعتمدة قانوناً. أما شاغلو وظائف مدير المدرسة ووکیلها، فيُسمح لهم بتوقيع العمل خلال الشهر حتى 18 يوماً ضمن الحصص المعتمدة، مع استثناء العطلات الرسمية والمناسبات من ذلك الحد.
استحقاق المعلمين حديثي التخرج
يحق للمعلمين حديثي التخرج من الدفعات الثلاثة والرابعة والدفعات القادمة صرف حافز التدريس وفق القواعد المعتمدة، وتُعدّ اجتيازهم لاختبارات التنظيم والإدارة وتدريبات الأكاديمية العسكرية المصرية بمثابة تقرير كفاءة. وتُطبق الآليات ذاتها على من يرد إدراجهم ضمن دفعات لاحقة وفق ما تقضي به الجهة المختصة. وتُراعى في ذلك ملاحظات التقييم والقدرات المهنية وفق الإطار التنظيمي المعمول به.
خصم 50% من قيمة الحافز
توضح الإجراءات أنه في حال تقدير الكفاية بأن الأداء فوق المتوسط، يتم منح 50% من قيمة الحافز وفق التقييم المعتمد. وتؤكد الوزارة أن هذا التقييم يعكس الأداء الفعلي ويُحدد جزء الحافز الممنوح بناءً على مستوى الكفاية. كما تسعى هذه الآلية إلى تعزيز العدالة في التوزيع وفق مستوى الأداء وتحديد حدود الاستحقاق بدقة.
استحقاق مدير المدرسة ووكيلها الحافز التدريسي
يستحق مدير المدرسة ووكيلها صرف حافز الإدارة المدرسية الإضافي إلى جانب الحافز المقرر له قانوناً، ولا يجوز الجمع بين الحافز التدريسي وحافز الإدارة المدرسية الإضافي حتى وإن تم تكليفه بحصص. وتُطبق هذه القاعدة بهدف منع ازدواجية الحوافز وضمان توزيع الموارد بفعالية وعدالة. وتلتزم الجهات المعنية بتنفيذها ومراعاة تطبيقاتها وفق القوانين واللوائح المنظمة.
الفئات غير المستحقة لصرف حافز التدريس
تؤكد الوزارة أن المعلمين في المدارس الحكومية ذات الطبيعة الخاصة التي تتقاضى حافزاً مميزاً لا يستحقون حافز التدريس وفق القرار. كما تحدد القواعد استثناءات واضحة للحد من تضارب المصالح وتوفير توزيع عادل للدعم المالي. وتلتزم الجهات المعنية بتطبيق ما ورد في القرار بدقة وبما يضمن الشفافية والحيادية في التنفيذ.