تعلن الوزارة عن تطبيق قرار رئيس الوزراء الخاص بتقرير حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي وفق الشروط المعلنة. يوضح القرار الفئات المستهدفة والآليات والضوابط المحددة لاستحقاق الحافز، إضافة إلى سرعة الصرف مع الرواتب الشهرية. كما تؤكد الوزارة أن قيمة الحافز محددة وتطبق وفق الجدول الزمني المعلن.
تؤكد الوزارة أن القرار يشمل كافة شاغلي وظائف المعلمين الذين يقومون بالتدريس فعليًا داخل الفصول. كما يطبق القرار على مديرين ووكلاء مدارس، وتستفيد منه مدارس المتفوقين والمدارس المجتمعية التابعة للوزارة وتُطبق عليهم نفس الشروط. ويُشترط لصرف الحافز استيفاء النصاب وفق ما حدده القرار وبما يضمن تطبيقه بشكل منصف ومتسق.
الفئات المستحقة ونطاق الحافز
يصرف حافز التدريس لكافة شاغلي وظائف المعلمين القائمين بالتدريس فعليًا داخل الفصول. ويشمل ذلك أيضًا حافز الإدارة المدرسية الإضافي لشاغلي وظائف مدير أو وكيل مدرسة، وتطبق نفس الشروط على مدارس المتفوقين والمدارس المجتمعية التابعة للوزارة. ويُشترط لصرف الحافز استيفاء النصاب وفق الشروط التي حددها القرار وبما يضمن تطبيقه على الجميع.
النصاب والحصص
النصاب القانوني للمعلم كاملًا سواء كان مجمعًا بالمادة الأساسية وحدها، أو المادة الأساسية مع تكملة النصاب بأي حصص أخرى بخلاف المادة الأساسية. يحدّد القرار أن استحقاق الحافز يتحقق عند استيفاء النصاب كاملًا خلال الشهر، مع مراعاة العطلات الرسمية والإجازات المقررة قانونًا. يعتبر استيفاء النصاب شرطًا أساسيًا لصرف الحافز.
أيام التوقيع
يراعي القرار استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقدرة على مدار الشهر مع مراعاة العطلات الرسمية والمناسبات وحقوق الإجازات العارضة والاعتيادية المقررة قانونًا. بالنسبة للمعلمين، يتحقق صرف الحافز عند استيفاء النصاب وفق المواعيد الشهرية المعتمدة. وبالنسبة لشاغلي وظائف مدير ووكيل المدرسة، لا يقل عدد أيام التوقيع الفعلي خلال الشهر عن 18 يومًا بما فيها عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية.
المعلمين حديثي التخرج
يحق للمعلمين حديثي التخرج من الدفعات الثالثة والرابعة والدفعات القادمة صرف حافز التدريس وفق الشروط. ويعتبر اجتيازهم اختبارات التنظيم والإدارة وتدريبات الأكاديمية العسكرية تقرير كفاءة يثبت أهليتهم للاستحقاق. يترتب على ذلك منحهم الحق في صرف الحافز كغيرهم من المستحقين.
خصم 50% من الحافز
يمنح المستحق 50% من قيمة الحافز في حالة حصوله على تقدير كفاية فوق المتوسط. يطبق الشرط وفق تقارير التقييم الرسمية المعتمدة وبما يحقق العدالة في التطبيق. تشدد الجهات المختصة على الالتزام بالإجراءات المعتمدة لضمان الدقة والشفافية.
استحقاق مدير المدرسة ووكيليها
يستحق مدير المدرسة ووكيليها صرف حافز الإدارة المدرسية الإضافي بجانب الحافز المقرر قانونًا. ولا يجوز الجمع بين الحافز التدريسي والحافز الإداري الإضافي حتى عند تكليفهم بحصص إضافية. وتطبق نفس القواعد على مدارس المتفوقين والمدارس المجتمعية التابعة للوزارة.
الفئات غير المستحقة
لا تستحق المعلمون في المدارس الحكومية ذات الطبيعة الخاصة التي تتقاضى حافزًا مميزًا الحافز الجديد. كما يستبعد المعلمون في هذه الفئة من تطبيق قرار الحافز الجديد وفق الشروط المعتمدة. توضح الوزارة أن هذا الاستبعاد يحدد نطاق الاستحقاق ويجنب الخلط مع الحوافز المميزة.
موعد صرف الحافز
تؤكد الوزارة سرعة صرف الحافز للمعلمين في أقرب وقت، وأنه سيتم التنسيق لصرفه مع الرواتب الشهرية. كما توضح أن قيمة الحافز هذا العام تبلغ 1000 جنيه شهريًا، على أن يتم رفعه إلى 2000 جنيه ابتداءً من أكتوبر 2026. ويبدأ صرف الحافز بواقع 1000 جنيه شهريًا اعتبارًا من أول نوفمبر 2025 ولمدة ثمانية أشهر حتى 30 يونيو 2026. وتؤكد الوزارة أن الحافز التدريسي يختلف تمامًا عن أي حوافز أخرى أو مكافآت يتقاضاها المعلمون.