تعلن الوزارة توضيحاتها حول تطبيق قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (4094) لسنة 2025، بشأن صرف حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي لبعض أعضاء هيئة التعليم، ردًا على التساؤلات الكثيرة الواردة من المديريات التعليمية المختلفة. يشمل القرار جميع شاغلي وظائف المعلمين الذين يقومون بالتدريس فعليًا داخل الفصول، إضافة إلى حافز الإدارة المدرسية الإضافي المخصص لشاغلي وظائف مدير المدرسة ووکیل المدرسة والمدارس الملغاة المكلفين بأعمال إدارية داخل المديريات والأقسام الفرعية التابعة لها. يُحدد استحقاق الحافز وفق النصاب القانوني الكامل كما ورد في القرار.
الفئات المخاطبة بالقرار
يشمل القرار كافة شاغلي وظائف المعلمين الذين يقومون بالتدريس فعليًا داخل الفصول، إضافة إلى شاغلي وظائف مدير المدرسة ووکیل المدرسة. كما يشمل المدراء والوكيلين والمدارس الملغاة الذين يكلفون بأعمال إدارية داخل المديريات والأقسام الفرعية التابعة لها. يحدد النصاب القانوني استحقاق الحافز وفق ما ورد في البنود المختصة بالقرار.
عدد الحصص المستحقة لصرف حافز التدريس
يُصرف الحافز بناءً على النصاب القانوني الكامل للمعلم، سواء كان مقتصرًا على المادة الأساسية فقط أم مضافًا إليها حصص أخرى خارجها. هذا يعني أن الحافز يُحسب بحسب النِّصاب المعتمد في كل حالة، سواء كان النصاب مكوّناً من الحصة الأساسية فقط أم تضيف إليه حصص إضافية. تُطبق هذه القاعدة وفق ما ورد في القرار والضوابط المنظمة للصرف.
عدد أيام التوقيع لصرف الحافز
للمعلمين: استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقررة على مدار الشهر، مع مراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، وكذلك فترات الامتحانات الشفوية والتحريرية. أما شاغلو وظائف مدير المدرسة ووکیلها: فلا يقل عدد أيام التوقيع عن 18 يومًا شهريًا. تُطبق هذه الشروط كما وردت في القرارات التنظيمية ذات الصلة لضمان صرف الحافز ضمن الأطر المقررة.
استحقاق المعلمين حديثي التخرج
تستحق دفعات المعلمين حديثي التخرج حافز التدريس بنفس الشروط المعمول بها. وتُطبق عليهم نفس قواعد الاستحقاق التي تنطبق على بقية المعلمين، بما في ذلك الدفعات الثالثة والرابعة وفق النِّصاب المحدد. يراعى تطبيق هذه الشروط أسوةً بباقي الشرائح وفق التوجيهات المعمول بها في القرار.
خصم 50% من قيمة الحافز
يتم خصم نصف قيمة الحافز في حالات طلبات الإعفاء والمناسبات الرسمية. وتُطبق هذه النسبة في الحالات التي حددها القرار وفق الإجراءات المعتمدة. يترتب على ذلك أثر في قيمة الحافز المستحق وفق الحالات المذكورة وبما يتوافق مع الأنظمة المعمول بها.
استحقاق مدير ووكيل المدرسة لحافز التدريس والإدارة
يستحق مدير المدرسة ووكيلها صرف حافز الإدارة المدرسية الإضافي، إلى جانب حافز التدريس المقرر قانونيًا. لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي حتى لو تم تكليفهم بحصص. يُطبق ذلك وفق القواعد والضوابط التي حددتها الوزارة في القرار لضمان الالتزام بالنظام المعمول به.
الفئات غير المستحقة لصرف الحوافز
لا يستحق الحافز المعفيون بالكامل من تقارير الكفاءة. كما لا يستحقه من يحصل تقديره في تقرير الكفاءة على مستوى أقل من كفاية، أي دون مستوى فوق المتوسط. ويشترط الحد الأدنى لصرف الحافز أن يكون 50% من قيمته.