أعلن قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 عن ثمانية أنواع من الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها، مع بيان أسسها وشروطها عند كل خدمة. يبين القانون الإجازة السنوية كإطار رئيسي وتزداد مدتها مع طول الخدمة وتفاوت الفئات. كما يوضح الإجازات الأخرى مثل العارضة والدراسة والولادة والحج والمرض ومخالطة مريض والإجازات الرسمية مع شروطها. وتؤكد بنود القانون على تسوية رصيد الإجازات أو صرف بدله كل ثلاث سنوات كحد أقصى، وعدم جواز تجزئتها أو تأجيلها للأطفال أو ذوي الإعاقة أو الأقزام.
الإجازة السنوية
تحدد الإجازة السنوية بواقع 15 يومًا في السنة الأولى من الخدمة، وتزداد إلى 21 يومًا بدءًا من السنة الثانية. تصل إلى 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات في العمل أو تجاوز عمر 50 عامًا. يمنح القانون 45 يومًا للأشخاص من ذوي الإعاقة والأقزام، وتُمنح 7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة أو في المناطق النائية بموجب قرار من الوزير المختص.
ولا تحتسب الإجازة السنوية ضمن الإجازات الرسمية أو الإجازات الدورية، ويستحق العامل إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا منها 6 أيام متصلة على الأقل. ولا يجوز التنازل عن الإجازة، وإذا رفضها العامل كتابة يسقط حقه في بديلها. ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو صرف بدله كل ثلاث سنوات كحد أقصى، ولا يجوز تجزئة الإجازة للأطفال أو ذوي الإعاقة أو الأقزام.
الإجازة العارضة
تُمنح الإجازة العارضة بحد أقصى 7 أيام سنويًا، مع شرط ألا تتجاوز مدتها يومين في المرة الواحدة. وتُخصم من رصيد الإجازة السنوية المستحقة للعامل. وتخضع الإجازة العارضة لأي تعديل وفق ما يقرره صاحب العمل بشرط ألا يمس ذلك حق العامل في الإجازة السنوية.
إجازة الوضع الخاصة بالولادة للرجال
تمنح هذه الإجازة يومًا واحدًا مدفوع الأجر في يوم الولادة، وتُمنح حتى ثلاث مرات طوال فترة الخدمة، ولا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية. وتُطبق هذه الإجازة بشكل مباشر وفقًا للظروف العملية للموظف. ولا تُتاح إلا عند تحقق الولادة بالفعل.
إجازات الدراسة والامتحانات
يتاح للعامل إجازة سنوية عند التقدم لامتحانات دراسية بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا. كما توجد إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية وتُخصم من الرصيد السنوي. ولا تخصم من الرصيد شرط الإخطار قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت دخول الامتحان.
إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس
تكون الإجازة شهرًا مدفوع الأجر مرة واحدة خلال مدة الخدمة، وتُشترط مرور 5 سنوات متتالية لدى نفس صاحب العمل. يلزم العامل بتقديم ما يثبت الاستحقاق وفق الإجراءات المعتمدة. وتُصرف الإجازة وفق الضوابط التي تقرها الجهة المختصة وتُراعى حالات العمل المستمرة.
الإجازة المرضية
تحدد الإجازة المرضية وفق قرار الجهة الطبية المختصة، ويُصرف الأجر وفق قانون التأمينات. في المنشآت الصناعية، تمتد الإجازة إلى 3 أشهر بأجر كامل، ثم 6 أشهر بأجر 85%، ثم 3 أشهر إضافية بأجر 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء. ويمكن استخدام رصيد الإجازة السنوية بجانب المرضية، كما يجوز تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد.
إجازة مخالطة مريض
يجوز منح العامل إجازة لا تتجاوز 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض معدٍ من أفراد الأسرة، وذلك بناء على قرار طبي. وتُحدد المدة وفق التقييم الطبي واللوائح المعمول بها. ويُراعى رصيد الإجازة المتاح وتوازن العمل.
الإجازات الرسمية
تشمل الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، ويمكن تشغيل العامل خلالها. وفي هذه الحالة يحصل العامل على أجر إضافي يعادل مثلي أجر اليوم، أو يوم راحة بديل بناء على طلبه. وتُحدّد هذه الإجازات وفق القرارات المعمول بها وتُطبق في مكان العمل وفق الإجراءات المتبعة.