توضح وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني أن ما يتداوله البعض حول إضافة الأخصائيين الاجتماعيين والتكنولوجيين إلى حافز التدريس غير صحيح. تؤكد المصادر المسئولة أن هذا القرار لم يُقر بعد، وفي حال الاعتماد الرسمي سيُعلن بشكل واضح ومباشر. كما أن الوزارة كانت قد أجمعت على الإجابة عن تساؤلات المديريات التعليمية حول حافز التدريس وحافز إدارة مدرسية إضافي لبعض أعضاء هيئة التعليم، وفق التفاصيل التالية.
الفئات المستهدفة بالقرار
تنص القرارات على أن الفئات المخاطبة بالقرار تشمل جميع شاغلي وظائف المعلمين من هيئة التعليم القائمين بالتدريس داخل الفصول، إضافة إلى شاغلي وظائف مدير أو وكيل مدرسة الذين يستفيدون من حافز إدارة مدرسية إضافي. وتشمل أيضًا مدارس المتفوقين بكل أنواعها ومدارس التعليم المجتمعي التابعة لوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، وتطبق عليهم نفس الشروط المعتمدة. تؤكد الوزارة أن التطبيق سيخضع للضوابط نفسها الواردة في القرار.
عدد الحصص المسموح لصرف الحافز
يحدد القرار النصاب القانوني للمعلم كحد كامل للصرف، سواء كان مجمَّعًا من المادة الأساسية وحدها أم من المادة الأساسية إضافة إلى تكملة النصاب ببعض الحصص الأخرى بخلاف المادة الأساسية. بمعنى آخر، يحتسب الحافز بناءً على النصاب الكلي المقرَّر للمعلم وفق ما إذا كان المكوّن الأساسي وحده كافيًا أم يحتاج إلى تكملة من حصص إضافية. تبقى الشروط نفسها وتطبق على كل من يعمل ضمن هيئة التعليم القائم بالتدريس.
أيام التوقيع المسموح بها لصرف الحافز
توضح القرارات أن استحقاق الحافز يعتمد على استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقررة على مدار الشهر مع مراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية وحقوق الإجازات العارضة والاعتيادية المقررة قانونًا. ويُطبق ذلك على جميع المعلمين القائمين بالتدريس داخل الفصول، وفق المتطلبات الشهرية للنصاب. كما يشترط بالنسبة لشاغلي وظائف مدير المدرسة ووكيلها ألا يقل عدد أيام التوقيع خلال الشهر عن 18 يوماً بما يضمن حضورًا كافيًا واكتمالًا للنصاب.
حديثو التخرج والدفعات 3 و4
يحق للمعلمين حديثى التخرج من الدفعات 3 و4 والدفعات القادمة صرف حافز التدريس، بشرط أن يجتازوا اختبارات التنظيم والإدارة وتدريبات الأكاديمية العسكرية المصرية. وتعد نتائج تلك الاختبارات والتدريبات بمثابة تقرير كفاءة يثبت استيفائهم للمعايير المطلوبة. وتؤكد الوزارة أن هذا الإجراء يُطبق وفق الضوابط المقررة للالتحاق بالتدريب والتقييم.
خصم 50% من قيمة الحافز
يُطبق خصم 50% من قيمة الحافز في حال تقدير الكفاية بمرتبة فوق المتوسط، حيث يتم منح نصف الحافز للمستحقين في هذه الحالة. وتوضح الوزارة أن هذا التقدير يعتمد على التقييم الرسمي وفق المعايير المعتمدة. كما يحافظ النظام على حق المعلم في الحصول على الحافز كاملاً عندما تكون التقديرات ضمن المتوسط أو أدنى.
مدير ووكيل المدرسة والحافز
يُستحق مدير المدرسة ووكيلها صرف حافز إدارة مدرسية إضافي إضافة إلى الحافز المقرر له قانونًا، لكن لا يجوز الجمع بين الحافزين مع حافز التدريس حتى لو تم تكليفه بحصص تدريس إضافية. وتؤكد الوزارة أن الحافز التدريسي لا يجوز أن يضم إلى الحافز الإداري الإضافي في حالة التكليف بالحصة. وتندرج هذه القاعدة ضمن شروط الحزمة المعتمدة لضمان عدالة توزيع الحوافز بين أعضاء الهيئة التعليمية.
الفئات غير المستحقة
توضح القرارات أن الفئات غير المستحقة لصرف حافز التدريس تشمل معلمي المدارس الحكومية ذات الطبيعة الخاصة الذين يتلقون حافزًا مميزًا. كما تؤكد الوزارة أن استثناء هؤلاء المعلمين من الحافز يعكس تطبيق الضوابط واللوائح المعتمدة. وتدعو الوزارة إلى الالتزام بالنطاق المحدد للقرار وعدم توسيعه خارج ما ورد فيه.