يتطلع ملايين المواطنين في مصر إلى إعلان مواعيد الإجازات الرسمية لعام 2026، لما تتيحه من تنظيم جداول العمل والدراسة والتخطيط للسفر والأنشطة العائلية. يكتسب الإعلان أهمية خاصة للعاملين والطلاب معًا، إذ يحدد أيام العطل المدفوعة ويتيح للطلاب إجازات دراسية وفق القواعد المنظمة للعملية التعليمية. كما يسهم ذلك في ترتيب الالتزامات الأسرية وتنسيق العطلات مع عطلات نهاية الأسبوع. وتصدر قرارات تعطيل العمل والدراسة في هذه المناسبات عن مجلس الوزراء.
الإجازات الرسمية المشتركة
تشمل الإجازات الرسمية المشتركة تعطيل العمل في الجهات الحكومية والقطاعين العام والخاص، مع توقف الدراسة في المدارس والجامعات. تضم قائمة المناسبات الوطنية في عام 2026 عددا من المحطات البارزة، مثل رأس السنة الميلادية وعيد الميلاد المجيد وعيد الشرطة وذكرى ثورة 25 يناير. شم النسيم، عيد تحرير سيناء، عيد العمال، ذكرى ثورة 30 يونيو، وعيد ثورة 23 يوليو من بين هذه المناسبات. وتصدر قرارات مجلس الوزراء لتحديد تواريخ الإجازات وتوضيح آليات تطبيقها في مختلف الجهات.
الإجازات الدينية لعام 2026
تحظى الإجازات الدينية باهتمام واسع نظرًا لارتباطها بمناسبات إسلامية هامة في عام 2026، مثل عيد الفطر ووقفة عرفات وعيد الأضحى ورأس السنة الهجرية والمولد النبوي. يعلن التاريخ النهائي لهذه الإجازات عقب استكمال رؤية الهلال، وقد يختلف عن التقديرات الفلكية المبدئية قبل الإعلان الرسمي. تُطبق هذه الإجازات كعطل مدفوعة الأجر للموظفين وتتاح للطلاب كإجازات دراسية وفق القواعد التنظيمية. تعلن الجهات المختصة التواريخ النهائية وتتيح للمواطنين التخطيط المسبق.
إجازات المدارس والجامعات 2026
إلى جانب الإجازات الرسمية العامة، يحصل الطلاب في مختلف المراحل التعليمية على إجازات دراسية معتمدة وفق الخريطة الزمنية للعام الدراسي. وتشمل هذه الإجازات إجازة نصف العام التي تبدأ عقب انتهاء امتحانات الفصل الدراسي الأول والإجازة الصيفية التي تنطلق بعد انتهاء امتحانات نهاية العام. وتختلف مواعيد الإجازة الصيفية بين المراحل التعليمية المختلفة مثل الابتدائي والإعدادي والثانوي والجامعي، وفق قرارات وزارة التربية والتعليم والمجلس الأعلى للجامعات. تترتب هذه الإجازات على جداول الطلاب وتساعد في تخطيطهم للدراسة والراحة بشكل متوازن.
شمول القطاع الخاص
تشمل الإجازات الرسمية جميع العاملين بدون استثناء، سواء في الجهاز الإداري للدولة أو في شركات القطاع العام والخاص. يجوز تشغيل العامل خلال يوم الإجازة الرسمية عند الضرورة، ويمنح العامل أجرًا إضافيًا أو يوم راحة بديل وفق القواعد المعمول بها. تسري هذه الأحكام في جميع القطاعات مع مراعاة الالتزامات بتوفير الخدمات الأساسية. يجب التنبيه إلى أن تطبيق هذه القواعد يخضع للأنظمة المحلية في كل جهة ويعتمد على القرارات التنظيمية المعمول بها.