توضح وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني آليات تطبيق قرار صرف حافز التدريس بقيمة ألف جنيه شهريًا، وتبين أن الاستحقاق يظل مربوطًا بشروط محددة تتعلق بنصاب المعلم ووجوده في الفصل ونسبة الحضور. وتؤكد الوزارة أن القرار يُطبق وفق الأحكام الوزارية المعمول بها والقرارات التنظيمية المرتبطة به، مع توفير إرشادات إجرائية للمديريات التعليمية لضمان التطبيق الدقيق. وتعرض الإجابة على التساؤلات الشائعة بشكل يبيّن من يستحق ومن لا يستحق وفق الحالات المشمولة، وتهدف إلى تقليل أي لبس في التطبيق. كما تشدد الوزارة على أن الالتزام بالنصاب والحضور هو الأساس في احتساب الحافز وتوثيق الحالات وفق النظم المعتمدة.
الحالات غير المستهلة للحافز
لا يستحق الحافز الحاصلون على إجازة مرضية معتمدة من اللجنة الطبية وفق القرار259 لسنة 1995، أو إجازة من الهيئة العامة للتأمين الصحي تخضع للقرار الوزاري رقم 66 التي تمنح إجازة مرضية حتى بلوغ سن المعاش. ولا يجوز صرف الحافز خلال فترة الإجازة وفق القواعد المعمول بها، حتى انتهاء الإجازة واستئناف العمل بالشروط نفسها. وتتأكد الوزارة أن الاستحقاق يعاود الظهور عند إتمام النصاب والحضور وفق الإجراءات المعتمدة وتوثيق العودة رسميًا.
لا يستحق الحافز المعلمون في مدارس التعليم المهني في حالة عدم حضور الطلبة وعدم تحقق النصاب القانوني. ويشترط وجود حضور فعلي للطلاب وتحقيق النصاب المعمول به كي يتم صرف الحافز. وتؤكد الوزارة أن غياب الطلبة أو عدم إتمام النصاب يمنع صرف الحافز في تلك الفترة وفق القواعد المطبقة.
لا يستحق المكلفون بمأموريات للتحكيم الرياضي والمباريات الخارجية التابعة للجهة المعنية، وكذلك المنتدبون لمأموريات ثلاثة أشهر وتجديدها، وأي مأمورية محددة لإنجاز العمل الحافز التدريسي. وتثبت الجهة المختصة وجود العمل وتوثيق الحضور وفق النظم المعتمدة قبل صرف الحافز، وفي حال عدم استيفاء الشرط لا يُصرف الحافز.
لا يستحق المكلفون المنتدبون لأعمال الامتحانات الحافز التدريسي. وتُشدد القاعدة على أن الاستحقاق مرتبط بإتمام العمل المنتج ونصاب المدرسة، وكذلك بالحضور الفعلي. وعند انتهاء الانتداب يتم إعادة احتساب الحافز وفق الشروط نفسها وتوثيقها في السجلات الرسمية.
لا يستحق الحافز الحاصلون على إجازة الوضع. وتوضح القواعد أن الاستحقاق مقصور على العاملين أثناء المدى الوظيفي الفعلي، ولا يُصرف أثناء الإجازة. وعند العودة يتم إعادة تقييم الاستحقاق وفق النصاب والحضور وتوثيق العودة في السجلات الرسمية.
الحالات المستحقة للحافز التدريسي
يستحق معلمو الفصل الواحد الذين لديهم جدول كامل ونصاب قانوني وحاصلون على مؤهلات متوسطة حافز التدريس. وتُقيَّم أحوال الاستحقاق وفق الشروط المحددة في النصوص التنظيمية، بما في ذلك الالتزام بالحضور والجدول المخصص للنصاب. وتُطبق القرارات المعمول بها على هذه الفئة بشكل مباشر لضمان صرف الحافز وفق ما هو مُعتَمد وبشكل منتظم.
يستحق المعلمون الذين يعملون بنصاب جزئي ويدرسون بنسب العمل الفعلي الحافز وفق النسب المعتمدة. وتُقدر قيمة الحافز بناءً على النسبة الفعلية للحصة من النصاب، مع الالتزام بالشروط الأخرى، وتلتزم الإدارات بتوثيق ذلك في السجلات الرسمية لضمان العدالة في الصرف.
يستحق معلمو رياض الأطفال الحافز حتى لو لم يكونوا مكتملي النصاب، لأنهم يتواجدون منذ بداية اليوم الدراسي وحتى نهايته مع الأطفال داخل القاعة. وتُراعى طبيعة عملهم المستمر وتواجدهم المباشر ضمن الحصص اليومية، وتُصرف قيمة الحافز وفق النصاب المعتمد وتوثيق الحضور وفق القواعد المعتمدة.
يستحق المعلمون في تخصصات اللغة الفرنسية والحاسب الآلي والتربية الفنية والموسيقية والرياضة الحافز التدريسي عند بلوغهم النصاب القانوني المقرر لهم. وتحدد الجهة المختصة النصاب المعمول به وتوثق عمليات الاحتساب في السجلات الرسمية لضمان صرف الحافز بانتظام وبالقدر المستحق.