يفسر خبراء علم النفس أن اختيار مقعدك في اجتماع العمل يعكس صفاتك الشخصية. وتبرز مواقع المقاعد سمات مثل القيادة والانتباه للتفاصيل والتعاون مع الفريق. توضّح أمثلة الاختيار كيف يمكن أن تدل المقاعد على طبيعتك في الاجتماع وتؤثر على انطباع الآخرين.
معنى اختيار المقعد
يعكس الكرسي الأول على يسار المدير انجذابك للسلطة وكونك حليفاً استراتيجياً. تدل هذه الوضعية أيضاً على احترامك للتسلسل الهرمي واستعدادك الدائم للمساعدة والتدخل عند الحاجة. كما تشير إلى ولائك وحرصك على أن تكون جزءاً فاعلاً من فريق العمل وتوجهك نحو دعم المصالح التنظيمية.
يعبر الكرسي الثاني عن كونك شخصاً رصيناً ومراقباً. تظهر هذه الوضعية رغبتك في المشاركة دون أن تكون محط الأنظار، وتسعى إلى الإنسجام حين تتاح الفرصة. وتُظهر أيضاً مبادرتك عند الحاجة مع حفاظك على هدوئك وتعاونك مع الآخرين.
يعكس الكرسي الأوسط طبيعتك الحذرة وتحفظك في التصرف. تميل إلى العمل بروح الفريق وتعتبر النجاح ثمرة جهد جماعي أكثر من هدف فردي. قد لا تسعى للتميز الشخصي حتى في ظل الجهد المستمر.
يعير الكرسي الرابع على الطرف الأيسر من الطاولة إشارة إلى أنك شخص تحليلي وتقدّر مساحتك الشخصية. تفضّل المراقبة الدقيقة لسلوك وتفاعل الأفراد في الاجتماع وتقدّم ملاحظاتك بشكل هادئ. يحترم هذا الخيار أيضًا قدرتك على مغادرة الغرفة بسهولة عندما تستدعي الحاجة.
يعين الكرسي الخامس مقابلاً لمقعد القبطان أشخاصاً يتسمون بالحزم والجرأة. أنت تمتلك روحاً تنافسية وتثق بقدراتك وتطرح الأسئلة وتقدم الاقتراحات إذا رأيت فرصة للتحسين. لا تتردد في مواجهة التحديات وتولي زمام المبادرة عندما تتطلب الظروف ذلك.
يعادل اختيار الكرسي السادس الكرسي الرابع في بعض الصفات، فيكون هادئاً ولكنه مُلاحظ. تراقب أفعالك وكلماتك وتزنها قبل الإدلاء بأي تعليق، وتجنب المواجهة. تفضّل العمل ضمن توازن وتجنب النزاع مع الآخرين.
يعكس الكرسي السابع حضوراً محتوياً ومحدوداً لكنه فعال في المشاركة. قد تكون شخصاً محافظاً ولكنك تتمتع بمرونة في التعامل وتساهم بإيجابية عند الحاجة. تحظى بشعبية بين الزملاء وتبتعد عن إثارة المشكلات.
يعبر الكرسي الثامن عن ميل نحو السلام والوحدة وخلق أجواء إيجابية. تميل إلى حوارات هادئة ورغبة في أن تكون مرئياً دون أن تتعرض للنقد الذي يحد من حريتك. قد تميل إلى الانطواء وتفضّل الحوار الودي على المناقشات المفتوحة.
يعكس الكرسي التاسع طموحك إلى التواصل والتأثير والاقتراب من دائرة السلطة. تميل إلى الرغبة في قيادة فريق أو أن تكون ضمن دائرة القائد، مع استعدادك لتحمل المسئولية عند الحاجة. لا تتردد في طرح الأفكار وتقديم الاقتراحات عندما ترى فرصة لتحسين الأمور.