أعلنت الحكومة رسميا عن ترحيل إجازة عيد الشرطة المصادف 25 يناير 2026 من يوم الأحد إلى يوم الخميس من نفس الأسبوع. ويأتي القرار في إطار سياسة موحدة للإجازات الرسمية تهدف إلى تقليل تعطل سير العمل وتنظيم فترات العطلات. وتُعد الإجازة مدفوعة الأجر وتُستغل لتوحيد المواعيد وتقليل الارتباك بين الجهات الحكومية.
مواعيد الإجازة بعد الترحيل
بحسب قرار مجلس الوزراء، تقرر ترحيل الإجازة إلى يوم الخميس من نفس الأسبوع. وتظل الإجازة رسمية مدفوعة الأجر وتطبق على جميع الجهات المعنية. ويهدف الإجراء إلى توحيد الإجازات وربطها بعطلة نهاية الأسبوع وتقليل تعطيل المصالح الحكومية والخدمية.
الفئات المشمولة بالإجازة
تشمل الإجازة بعد الترحيل العاملين في الجهاز الإداري للدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام. وتُطبق كإجازة رسمية مدفوعة الأجر وفق السياسات المعتمدة. كما تكرس هذه الخطوة قيمة الاحتفال بجهود الشرطة وتأكيد دعم الدولة لجهود الأمن والاستقرار.
إجازة البنوك بعد الترحيل
تسري الإجازة على جميع البنوك العاملة في مصر، سواء الحكومية أو الخاصة، وفق قرارات البنك المركزي المصري وتوجيهات مجلس الوزراء. تغلق فروع البنوك أمام الجمهور في يوم الإجازة، بينما تظل الخدمات المصرفية الإلكترونية متاحة باستمرار وتبقى ماكينات الصراف الآلي متوفرة على مدار الساعة. هذا لضمان استمرار المعاملات المالية الأساسية للمواطنين خلال اليوم ذاته.
المدارس والامتحانات
تشمل الإجازة جميع المدارس الحكومية والخاصة والمعاهد الأزهرية، حيث يتم تعليق الدراسة في ذلك اليوم. تُلغى الامتحانات والأنشطة المقررة وفق الخطة الزمنية المعتمدة، ولا استثناء إلا بقرار رسمي من وزارة التربية والتعليم. وتُؤكد الجهات التعليمية إخطار الإدارات والطلاب بأي مستجدات مسبقا لضمان التنظيم والتنسيق.
الجامعات والموظفين
تلتزم الجامعات الحكومية والخاصة بتنفيذ ترحيل الإجازة لتصبح يوم الخميس، وتمنح للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والعاملين إجازة رسمية مدفوعة الأجر وفق الخريطة الزمنية المعتمدة من وزارة التعليم العالي. وتهدف هذه الخطوة إلى توحيد الإجازات داخل مؤسسات التعليم وضمان انتظام العملية الأكاديمية. ويؤكد النص على التزام العاملين في الجامعات بالإجازة وفق القوانين واللوائح دون الإخلال بحقوقهم.
القطاع الخاص والحقوق
بحسب قانون العمل المصري، تُعد إجازة عيد الشرطة إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في القطاع الخاص حتى بعد ترحيلها إلى يوم الخميس. يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل إذا دعت ظروف العمل، مع الالتزام بمنح أجر مضاعف أو يوم راحة بديل للعاملين المتأثرين. وتبقى حقوق العاملين ومكاسبهم المالية محمية، دون الإخلال بمستحقاتهم نتيجة الإجازة.