أعلن المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، خلال المائدة المستديرة التي عقدت في دبي ضمن فعاليات القمة العالمية للحكومات، أن التوجّه نحو التوظيف القائم على المهارات أصبح خيارًا أساسيًا في إدارة الموارد البشرية الحكومية.
أشار إلى ضرورة تجاوز الاعتماد على المؤهلات التقليدية وتحديث الأوصاف الوظيفية وربطها بالأداء الفعلي، والعمل على اختيار الكفاءات الأكثر توافقًا مع متطلبات الوظائف الحديثة بدلاً من الاعتماد على الشهادات وحدها.
ثم أوضح أن هذا النهج يسهم في تحسين مواءمة الموارد البشرية مع الأهداف المؤسسية ويعزز من فاعلية الإصلاح الإداري.
وأكد أن التدريب المستمر يمثل ركيزة أساسية في خطط الإصلاح الإداري من خلال تنمية المهارات الفنية والرقمية وتأهيل العاملين لمواكبة التطورات المتسارعة في بيئة العمل الحكومي.
أشار إلى أن الحكومات يجب أن تستثمر في تقنية المعلومات والتحول الرقمي كضرورة لتعزيز كفاءة المؤسسات الحكومية وتحسين جودة الخدمات.
وأكّد أن بناء جهاز إداري كفء يتطلب تكاملًا بين التوظيف القائم على المهارات، والتدريب المستمر، والتطوير التكنولوجي.