يحدد الفصل الخامس من قانون العمل إجازات العاملين ومدتها والتعويض عند العمل في الإجازات الرسمية. يبين الإطار العام للإجازات من خلال نص المادة 129 التي تقضي بحق العامل في إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص. تسرى أحكام الإجازات الدينية لغير المسلمين وفق قرار مجلس الوزراء كما ورد في النص. ولا يتضمن النص تفصيلاً للإجازة المرضية أو الإجازة العارضة ضمن هذا الفصل بل يقتصر على الإجازات الرسمية وتحديدها بقرارات السلطات المختصة.
الإجازات الرسمية وفق المادة 129
تنص المادة 129 على أن للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص. وتمتد الأحكام لأعياد الديانات لغير المسلمين وفق قرار مجلس الوزراء المعني. وفي حال اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام، يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم أجرًا مضاعفًا أو يمنح يوم راحة بديلًا بناءً على طلب كتابي من العامل يودع في ملفه.
عيد الفطر 2026 وإجراءات التطبيق
أعلن الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء تحديد موعد إجازة عيد الفطر المبارك لعام 2026 لتبدأ من يوم الخميس 19 مارس وحتى يوم الاثنين 23 مارس. وأوضح حسن رداد، وزير العمل، عبر الكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2026 أن الإجازة الرسمية مدفوعة الأجر بدأت فعلياً من يوم الخميس 19 مارس 2026 وتستمر حتى يوم الاثنين 23 مارس 2026. وتشمل هذه الفترة كافة المنشآت الخاضعة لقانون العمل الجديد، وتؤكد أحقية العاملين في عطلة كاملة الأجر في المناسبات القومية والدينية.
الفروق بين أنواع الإجازات
ولا يرد في النص تفصيل للإجازة المرضية أو الإجازة العارضة كأقسام مستقلة ضمن هذا الفصل، بل يركز على الإجازات الرسمية وآليات تطبيقها وحلول التعويض عند العمل في هذه الإجازات. ويخضع تنظيم الإجازات المرضية والعارضة لأحكام أخرى من القانون أو قرارات وزارية تكميلية قد تصدر لاحقاً. وبالتالي لا يمكن إجراء مقارنة كاملة بناءً على هذا الجزء وحده، بينما يظل الهدف الأساسي توضيح حقوق العاملين في الإجازات الرسمية والالتزامات التي تفرضها قرارات السلطة المختصة.