أعلن سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم اليوم إطلاق وسام محمد بن راشد للقيادة، وهو جائزة تُمنح لمسؤولي دبي الأكثر تمكيناً لقيادات الصف الثاني في مختلف القطاعات.
يمنح الوسام سنوياً لشخصية قيادية واحدة ضمن حكومة دبي، تسهم بفاعلية في إعداد أجيال جديدة من القادة الشباب من خلال تعزيز الثقة داخل فرق العمل والمؤسسات وتحفيز طاقات الموظفين لإطلاق أفضل ما لديهم وتحقيق مستويات عالية من الأداء والإبداع، إلى جانب إرساء مفهوم التمكين كثقافة مؤسسية راسخة تضمن تطوير منظومة قيادية مستدامة تقوم على عدم المركزية وتوزيع الصلاحيات وتوسيع دوائر المسؤولية لتمكين قيادات الصف الثاني.
وتعكس المبادرة نهج صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم القائم على أن صناعة الإنسان وتمكينه يمثل أعظم استثمار وأسمى غاية في مسيرة التنمية، وأن القيادة ليست موقعاً أو منصباً بل مسؤولية ترتكز على إعداد أجيال جديدة من القادة.
وجاء الإطلاق ضمن فعاليات ملتقى محمد بن راشد للقادة، الملتقى السنوي الأبرز والمتخصص في الإدارة والقيادة، الذي ينظمه مركز محمد بن راشد لإعداد القادة في مركز دبي التجاري العالمي، حيث يجمع أهم 1000 شخصية قيادية من القطاعين الحكومي والخاص لمناقشة التحول الإداري والقيادي المستقبلي لترسيخ أفضل الممارسات الإدارية وتحقيق رؤية دبي بأن تكون أفضل مدينة في العالم.
دبي مصنع القادة
قال سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم: “إن أعظم ما يُفرح صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم هو أن يرى مسؤولاً يُخرِّج قيادات، ويمكِّنهم، ويحتفي بجهودهم، فقد علّمنا سموه أن نجاح القائد الحقيقي يقاس بقدرته على إعداد قادة قادرين على مواصلة مسيرة البناء والإنجاز، ويأتي هذا الوسام لتقدير المساهَمين في تمكين القيادات وصقل مهاراتهم”.
وأضاف سموه: “نريد من كل مسؤول في دبي أن يكون مُساهماً في إعداد جيل جديد من القادة يمتلكون الفكر المبتكر، والقدرة على اتخاذ القرار بثقة، والجاهزية لمواجهة المتغيرات العالمية.. إطلاق الوسام يمثل محطة استراتيجية جديدة في مسيرة دبي لصناعة القيادات وترسيخ منظومة مؤسسية تقوم على إعداد القادة وتأهيلهم.. دبي ستبقى مصنع القادة ومنارة التمكين للمستقبل”.
ويستند اختيار المرشحين للفوز بالوسام إلى اتباعهم النهج الذي أرساه صاحب السمو في تمكين القيادات، كما يعتمد تقييم المرشحين على مجموعة معايير تتعلق بتمكين وتحفيز وتدريب وإبراز القيادات الشابة في الجهات الحكومية.
أهداف الوسام
يهدف إطلاق الوسام إلى بناء منظومة لتمكين القيادات في كل مؤسسة عبر وضع خطط ومعايير واضحة، إضافة إلى الارتقاء بمنظومة إعداد وتمكين القادة لتكون حكومة دبي نموذجاً عالمياً في صناعة القيادات وفق مؤشرات ومعايير تقارن بأفضل التجارب الدولية.
كما يهدف إلى تمكين القيادات من إدارة الملفات ذات الأولوية بمنحهم الصلاحيات الكاملة وإشراكهم مبكراً في صنع القرار وتكليفهم بمهام استراتيجية تعزز جاهزيتهم للمستقبل، إلى جانب إبراز وتعميم الممارسات المؤسسية الرائدة من خلال تسليط الضوء على قصص نجاح المؤسسات التي أحدثت نقلة نوعية في تمكين قياداتها ونشرها للاستفادة منها في باقي الجهات، فضلاً عن ترسيخ ثقافة مستدامة لبناء القيادات، حيث يصبح التمكين جزءاً أصيلاً من الهوية المؤسسية لا يرتبط بفرد أو إدارة بعينها، بل مبدأ تتبناه المؤسسة بجميع منظوماتها.