أعلن سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم اليوم عن إطلاق وسام محمد بن راشد للقيادة، وهو وسام يمنح لمسؤولي دبي الأكثر تمكيناً لقيادات الصف الثاني في مختلف القطاعات.
يمنح الوسام سنوياً لشخصية قيادية واحدة ضمن حكومة دبي، وتساهم الجائزة في إعداد أجيال جديدة من القادة الشباب من خلال تعزيز الثقة داخل فرق العمل والمؤسسات، وتحفيز طاقات الموظفين لإطلاق أفضل ما لديهم وتحقيق مستويات رفيعة من الأداء والإبداع، إضافة إلى ترسيخ مفهوم التمكين كثقافة مؤسسية راسخة تضمن تطوير منظومة قيادية مستدامة تقوم على لا مركزيّة وتوزيع الصلاحيات وتوسيع دوائر المسؤولية لتمكين قيادات الصف الثاني.
ويمثّل إطلاق الوسام تجسيداً لنهج صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم الذي يؤمن بأن صناعة الإنسان وتمكينه يمثل أعظم استثمار وأسمى غاية في مسيرة التنمية، وأن القيادة ليست موقعاً أو منصباً بل مسؤولية ترتكز على بناء أجيال جديدة من القادة.
وجاء إطلاق الوسام ضمن فعاليات ملتقى محمد بن راشد للقادة، الملتقى السنوي الأكبر والمتخصص في الإدارة والقيادة، الذي ينظمه مركز محمد بن راشد لإعداد القادة في مركز دبي التجاري العالمي، حيث يجمع الملتقى أهم 1000 شخصية قيادية من القطاعين الحكومي والخاص لمناقشة التحول الإداري والقيادي المستقبلي وترسيخ أفضل الممارسات وتحقيق رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم بأن تكون دبي أفضل مدينة في العالم.
دبي مصنع القادة
قال سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم: إن أعظم ما يسعد صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم أن يرى مسؤولاً يخرج قياداتاً، ويمنحهم الدعم ويحتفي بجهودهم، فقد علمنا أن نجاح القائد الحقيقي يقاس بقدرته على إعداد قادة قادرين على مواصلة مسيرة البناء والإنجاز، ويأتي هذا الوسام لتقدير المسؤولين الأكثر إسهاماً في تمكين القيادات وصقل مهاراتهم.
وأضاف سموه: نريد من كل مسؤول في دبي أن يكون مساهماً في إعداد جيل جديد من القادة يمتلكون الفكر المبتكر، والقدرة على اتخاذ القرار بثقة، والجاهزية لمواجهة المتغيرات العالمية، وأن يمثل إطلاق الوسام محطة استراتيجية جديدة في مسيرة دبي لصناعة القيادات وترسيخ منظومة مؤسسية تقوم على إعداد وتأهيل القيادات، لتبقى دبي مصنعاً للقادة ومنارة للتمكين في المستقبل.
وينطلق اختيار المرشحين للفوز بالوسام من النهج الذي أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم في تمكين القيادات، وتُستند عملية التقييم إلى معايير مرتبطة بتمكين وتحفيز وتدريب وإبراز القيادات الشابة في الجهات الحكومية.
أهداف الوسام
يهدف إطلاق الوسام إلى بناء منظومة لتمكين القيادات في كل مؤسسة عبر وضع خطط ومعايير واضحة، إضافة إلى الارتقاء بمنظومة إعداد وتمكين القادة لتكون حكومة دبي نموذجاً عالمياً في صناعة القيادات وفق مؤشرات ومعايير تقارن بأفضل التجارب الدولية.
كما يسعى إلى تمكين القيادات من إدارة الملفات ذات الأولوية بمنحهم الصلاحيات الكاملة وإشراكهم المبكر في صنع القرار وتكليفهم بمهام استراتيجية تعزز جاهزيتهم للمستقبل، إلى جانب إبراز وتعميم الممارسات المؤسسية الرائدة من خلال تسليط الضوء على قصص نجاح المؤسسات التي أحدثت نقلة نوعية في تمكين قياداتها ونشرها للاستفادة منها في باقي الجهات، فضلاً عن ترسيخ ثقافة مستدامة لبناء القيادات، حيث يصبح التمكين جزءاً أصيلاً من الهوية المؤسسية لا يرتبط بفرد أو بإدارة بعينها، بل مبدأ تتبنّاه المؤسسة بكامل منظومتها.