أعلن الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة خطته لتلبية احتياجات الجهات الحكومية من الموارد البشرية المؤهلة. تستند الخطة إلى تنفيذ مسابقات مركزية تعتمد آليات اختيار حديثة ومعايير شفافة. تكمن أهداف الخطة في رفع جودة الخدمات العامة وتحسين كفاءة الأداء ضمن الجهاز الإدارى للدولة. تركّز المساعـدات على ملء الوظائف في جهات مركزية وخدمية مع تركيز واضح على القطاعات التي تلامس المواطنين مثل التعليم والصحة والعدل.
أبرز المسابقات والقطاعات
أعلن الجهاز منذ بداية العام 2025 عن طرح نحو 141406 وظيفة لتلبية احتياجات 17 جهة حكومية من الموارد البشرية المؤهلة. شملت المسابقات تخصصات وخدمات حكومية متنوعة مع توزيع بين جهات مركزية وأخرى خدمية. وأبرز الإعلانات شملت وظائف معلمين مساعدين بوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني في تخصصات أساسية لدعم العملية التعليمية وسد العجز في المدارس. كما أعلن عن وظائف مهندسين في جهات تابعة لوزارة النقل مثل الهيئة العامة للطرق والكباري، والهيئة العامة لتخطيط مشروعات النقل، إضافة إلى وظائف مهندسين بوزارة الموارد المائية والرى لدعم مشروعات البنية التحتية.
الشفافية والتحديث الرقمي
حرص الجهاز من خلال هذه المسابقات على تطبيق مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص واعتماد منظومة اختبارات إلكترونية تضمن العدالة في الاختيار. وتم البدء في إتاحة جلسات مسائية لبعض الاختبارات لتسهيل مشاركة المتقدمين. وتسهم هذه الإجراءات في مواكبة التحول الرقمي وتحديث الوصف الوظيفي وربط التعيينات باحتياجات فعلية ومؤشرات أداء. كما يهدف ذلك إلى ترشيد الإنفاق وتحسين جودة مخرجات العمل الحكومي.
الأثر على الخدمات وتطوير الموارد
وتسهم هذه الإعلانات في تلبية احتياجات المواطنين بشكل مباشر عبر تعزيز التخصصات الحيوية داخل الوزارات والجهات الخدمية. ويظهر أثرها في تحسين مستوى الخدمات التعليمية والصحية والهندسية والبحثية في المحافظات المختلفة، بما يدعم العدالة وتكافؤ الفرص في سوق العمل الحكومي. ويعكس أداء الجهاز اتجاهًا واضحًا نحو تعزيز فاعلية إدارة الموارد البشرية وتقليل الاعتماد على الوساطة مع الحفاظ على معايير التعيين. كما يواصل الجهاز تحديث منظومة الاختبارات وربط المسارات الرقمية بتعيينات الجهات وفق حاجاتها، بما يعزز من كفاءة الخدمة العامة.