تعلن الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية عن الحركة السنوية لقيادات الإدارة المحلية بمختلف المحافظات، وتوضح أنها تشمل 164 قيادة محلية. وتؤكد الوزارة أن الهدف منها متابعة الأداء وضبط منظومة العمل المحلي وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين. وتؤكد أيضًا أن الحركة تهدف إلى تصعيد القيادات المتميزة واستبعاد المقصرين وإنهاء خدمتهم عندما تستدعي الحاجة.
تفاصيل الحركة والقيادات المعنية
تضمنت الحركة نقل وتعيين 5 سكرتير عام و10 سكرتير عام مساعد، إضافة إلى 134 رئيس مركز ومدينة وحي في المحافظات. كما تقرر إنهاء خدمة 15 قيادة من بينهم 11 خرجوا من العمل نهائيًا، وتوقيف 4 آخرين ونقلهم إلى وظائف إدارية بدواوين عموم المحافظات.
وأشارت الدكتورة إلى أن الحركة شهدت تعيين عدد من القيادات الجديدة من المتقدمين في الإعلان رقم (2) لسنة 2024 لشغل عدد من الوظائف القيادية بالإدارة المحلية. وتضمنت الحركة تعيين أحمد محمود حبيب سكرتير عام للإسكندرية، ومحمد صلاح عبدربه سكرتير عام مساعد الإسكندرية، وجيهان عبدالحميد مسعود سكرتير عام القليوبية، ومحمد معوض عقل سكرتير عام مساعد القليوبية، والدكتور إيهاب حسن محمد سكرتير عام شمال سيناء، ومحمود مصطفى غريب سكرتير عام مساعد شمال سيناء، وعبدالعال عبدالباري السيد سكرتير عام بورسعيد، وعارف عبدالعزيز البركاوي سكرتير عام مساعد السويس. كما تضمنت الحركة تعيين حازم محمد عزت سكرتير عام لبني سويف ومجدي محمد الوصيف سكرتير عام مساعد مطروح.
وتشمل الترقية إلى الدرجة العالية بقيادات إضافية، فشملت الترقية محمد عبدالحميد مرعي سكرتير عام مساعد الجيزة، وأسامة رزق منصور سكرتير عام مساعد البحيرة، وخالد إبراهيم النمر سكرتير عام مساعد المنوفية. كما شملت الحركة ترقية أحمد محمد جمال الدين سكرتير عام مساعد بني سويف وإيهاب محمد رشاد سكرتير عام مساعد جنوب سيناء.
وجهت وزيرة التنمية المحلية القيادات الجديدة بأهمية التواجد الميداني وخدمة المواطنين وتلقي شكاواهم وحل مشاكلهم، وتنفيذ توجيهات القيادة السياسية وتكليفات رئيس مجلس الوزراء في الملفات التنموية والخدمية التي تمس حياة المواطنين اليومية. وأكدت أن الفترة الراهنة تتطلب التفاني والإخلاص في أداء المهام لتحقيق طموحات المواطنين على أرض المحافظات.
وأضافت الوزارة أنها ستواصل متابعة وتقييم أداء جميع قيادات المحليات في المحافظات، بالتنسيق مع المحافظين وجميع الأجهزة المعنية، بهدف الدفع بالمتميزين بشكل دائم إلى المناصب القيادية. كما أشارت إلى أنه تم استبعاد عدد من القيادات بسبب انخفاض الأداء في عدد من الملفات الخدمية.