ماذا تفعل إذا رفض مديرك منحك إجازة سنوية؟ القانون الجديد للعمل يوضح.

تنص المادة (97) على أن للعامل إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 21 يوماً في السنة لمن أمضى عاماً كاملاً في الخدمة، وتزداد إلى 30 يوماً بعد مضي 10 سنوات، أو إذا تجاوز العامل سن الخمسين.

حق العامل في الإجازة وعدم حرمانه منها

تنص المادة (98) على أن لصاحب العمل حق تنظيم مواعيد الإجازة بما يتفق مع مصلحة العمل، لكنه لا يملك حرمان العامل منها، كما ألزمت المادة بأن يحصل العامل على 15 يوماً متصلة على الأقل كل سنة من إجازته.

إجراءات في حال رفضت الشركة منح الإجازة

في حال امتناع صاحب العمل عن منح الإجازة السنوية أو تأجيلها بدون مبرر، يحق للعامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص لإلزام المنشأة بتنفيذ القانون، ويستحق العامل مقابل نقدي عن رصيد الإجازات التي لم يحصل عليها إذا انتهت علاقة العمل.

نتيجة وتوضيح عام

يعني ذلك أن لكل عامل حد أدنى قدره 21 يوماً من الإجازة السنوية، وتزداد إلى 30 يوماً بعد مرور 10 سنوات أو عند تجاوز سن الخمسين، كما يحق للعامل الحصول على 15 يوماً متصلة سنوياً، ولا يجوز لصاحب العمل حرمانه منها. وفي حالة الرفض أو التأجيل غير المبرر، يحق للعامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل والحصول على مقابل عن رصيد الإجازات عند انتهاء علاقة العمل.